Участие работников в управлении и прибылях
Д.М. Нуга
Codetermination and Profit-sharing
D.M. Nuti
Договор найма, используемый капиталистическими фирмами, обычно содержит три основных пункта: в нем оговариваются фиксированная ставка заработной платы за единицу времени, подчинение работников на рабочем месте работодателю и краткосрочный характер найма. Иногда встречаются явные или неявные отклонения от этого стандарта; они являются результатом индивидуального или коллективного торга на рынке труда, в ходе которого выигрыши и проигрыши для каждой стороны уравновешиваются либо непосредственно, либо через соответствующие изменения других параметров трудового договора. Законодательство и экономическая политика государства могут налагать определенные ограничения на величину некоторых из этих параметров или условий или непосредственно фиксировать их значения; рынок, действуя внутри этих заданных пределов, определяет все остальное.
Долгосрочный наем, т.е. опцион наемного работника на длительную занятость, подобно всем опционам, имеет ценность (для наемного работника) и связан с издержками (для работодателя), которые компенсируются более низкой зарплатой работника, чем по краткосрочным договорам найма. Включение в договор условий об автоматической частичной и запаздывающей индексации номинальной заработной платы по индексу потребительских цен в промежутке между двумя последовательными раундами переговоров о заработной плате выгодно работникам, когда темпы инфляции замедляются, и работодателям, когда инфляция ускоряется. Система сдельной оплаты труда, т.е. оплаты, размер которой зависит от индивидуальной производительности, дает работникам краткосрочную премию (или производит вычет) за то, что они приложили в истекшем периоде больше (или меньше) усилий, чем это предусматривалось бы договором о повременной ставке, а также автоматически гарантирует им часть выигрыша от роста производительности труда, так как с опытом работы растет и сноровка, хотя этот внешний эффект может быть сведен на нет в ходе очередного пересмотра ставок оплаты работника. Работодатели при сдельной оплате экономят на издержках по найму, на линейном контроле и на контроле за соблюдением договорных обязательств (работники и сами заинтересованы работать с высокой отдачей), а теряют на том, что при росте выработки им приходится больше платить рабочим; впрочем, при очередном пересмотре ставок сдельной оплаты они могут с лихвой компенсировать эти потери и установить эти ставки на таком уровне, что это заставит рабочих трудиться еще более прилежно и еще быстрее наращивать свою производительность. При этом выбор, который делается в результате игры рыночных сил, испытывает прямое или косвенное влияние государственной политики, направленной на достижение таких целей, как справедливое распределение, занятость, стабильность цен, эффективность и экономический рост.
Сочетание частных интересов и государственной политики определяет и степень участия рабочих в принятии решений предприятием (участие в управлении), и их участие в результатах деятельности предприятия (участие в прибылях) (библиографический обзор см.: Bartlett and Uvalic, 1985).
Подразделы
Версия для печати |
